また、「厚生年金保険料」は平成29年まで年々と増加し続けていくなど、これらの動きは、今後もさらに負担増となっていくと思われます。

社会保険料の負担による経営不振を回避するためにも、社会保険事務所などから言われるままに徴収されるのではなく、御社自体で社会保険料の負担をコントロールを実施する必要があります。

御社と御社の大切な従業員の皆さま双方のメリットのために、当社にて適法性を踏まえた綿密なご支援が可能です。
（企業の労使とともに）

参考資料 : 財務省『日本の財政関係資料』（PDF）

◆　法改正による圧迫への対応は、企業にとって急務です。

• 年金受給年齢の引き上げ　～　65歳 → 68歳～70歳に

企業にとって、この定年齢の引き上げによって人件費負担が増加します。
従業員にとっては定年退職後から年金受給の年齢まで収入がないことになってしまいます。

• パートの社会保険への加入者が増加

企業にとって、週30時間が条件であったのが週20時間となることで企業負担が増します。
パートさんにとっては、手取り収入が社会保険料の負担分（概ね15%）、減ることになります。

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